2025年12月、日本のHRテック市場に新たな動きがありました。AI採用プラットフォーム「Prance Hiring」を運営するプランスホールディングス株式会社が、シードラウンドににおける資金調達を実施したことを発表しました。今回の調達は、ソフトバンクグループ傘下のAI特化型ベンチャーキャピタルであるDEEPCOREをリード投資家として迎え入れられています。

ビジネスの現場において深刻化する人手不足を背景に、AI技術を活用した業務効率化への需要は急速に高まっています。特に採用領域におけるSaaSソリューションとして期待される同社のプラットフォームは、膨大な候補者データの分析や多言語対応の面接自動化を実現するものです。今回の資金調達により、スタートアップとしての成長基盤を固め、プロダクト開発と組織体制の強化を図ることで、企業の経営課題である人材獲得の最適化を目指します。

概要

AI採用プラットフォーム「Prance Hiring」の革新性

今回資金調達を実施したプランスホールディングスが提供する「Prance Hiring」は、従来の人手による採用プロセスを根本から変革することを目指したプラットフォームです。報道によると、このサービスは以下のような特徴を持っています。

• 数千人規模の候補者を短時間で分析する能力を有しており、大量の応募がある企業でも選考の遅延を防ぎます。
• 日本語と英語の多言語に対応しており、グローバルな人材採用にも適応可能です。
• AIによるスクリーニング機能を通じて、採用担当者の工数を大幅に削減します。

特に注目すべきは、時間や場所にとらわれない面接を実現している点です。時差や場所に関係なく24時間いつでも面接が可能となることで、候補者と企業の双方にとって柔軟なスケジュール調整が実現します。これにより、機会損失を減らし、より広範な人材プールからの採用が可能になるとされています。

資金調達の背景と今後の展開

今回のシード資金調達の背景には、日本国内における深刻な人手不足という社会課題があります。多くの企業が採用難に直面する中、採用プロセスの効率化と自動化は急務となっています。プランスホールディングスは、調達した資金を用いて以下の領域に注力する方針です。

• プロダクト開発の加速：AI精度の向上やユーザーインターフェースの改善など、サービスの質を高めます。
• 人材採用の強化：開発を担うエンジニアや、事業を拡大するためのビジネス人材の獲得を進めます。
• 機能の拡充：より多様な採用ニーズに応えるための新機能追加が見込まれます。

リード投資家であるDEEPCOREの参画は、単なる資金提供にとどまらず、AI技術の社会実装に向けた強力な後押しとなるでしょう。スタートアップとしての「Prance」が、この資金をテコにしてどのように市場シェアを拡大していくかが注目されます。

候補者体験の向上と客観的な評価の実現

AIを採用面接に導入することに対しては、心理的な抵抗感を懸念する声も一般的には存在しますが、Pranceの実績はそれとは異なる傾向を示しています。情報によると、実際に「Prance Hiring」を利用した候補者の70%以上がAI面接に対して好意的な反応を示しているとのことです。

この高い受容性の背景には、AIならではのメリットがあると考えられます。

• 客観的で標準化された評価：面接官の主観やバイアス（偏見）を排除し、公平な選考が可能になります。
• 迅速なプロセス：日程調整の待ち時間などが短縮され、候補者のストレスが軽減されます。

人間による面接では避けられない「評価のばらつき」をAIが補完することで、企業はより適切な人材を見極めることができ、候補者は公平なチャンスを得ることができるという点が、このプラットフォームの大きな強みとなっています。

まとめ

本記事では、2025年12月に実施されたプランスホールディングスによるシード資金調達のニュースについて解説しました。

• PranceはAI特化型VCのDEEPCOREをリード投資家として資金調達を実施しました。
• 同社の「Prance Hiring」は、数千人の候補者分析や多言語対応、24時間面接を可能にするSaaSプラットフォームです。
• 調達資金は、さらなるプロダクト開発と人材採用に充てられ、日本の人手不足解消への貢献が期待されます。
• 候補者の70%以上が好意的な反応を示しており、AIによる客観的な評価システムが受け入れられつつあります。

採用プロセスのDX（デジタルトランスフォーメーション）は、企業の経営戦略においてますます重要な位置を占めるようになっています。Pranceの今後の成長と、AI採用市場全体の進化に引き続き注目していく必要があります。